Postimehes viis mingi tundmatu papi teema juba järgmisele levelile, kus tõmbab paralleele LHV tänaste töötajate ja sotsiaalabi saajate vahel: 
Keskmiste ja suuremat sorti organisatsioonide suurem probleem on kuidas seda töötaja tublidust ikka mõõta.
Klassikaline viis on teha mingi mõõdikute süsteem, mida siis peaaegu kõik töötajad õhinal täitma hakkavad. Leiduvad aga ka mõned tagurlikud elemendid kes selle süsteemi sarkastiliste märkustega kukele saadavad viitega, et neil selle jama jaoks aega pole. Need saab siis edukalt vallandada.
Paraku näidab tihtipeale kogemus, et just nende tõrksate tüüpide najal seisid püsti kriitilised äriprotsessid, mida abivalmis, uuendustele avatud, päikselise iseloomuga, aktiivsed suhtlejad kuidagi enam püsti upitada ei oska. Paranda siis niiviisi veel maailma.
19 Likes
Paistab, et 10% on globaalne standard, niisiis polegi nagu põhjust vigiseda, kui just eesmärgiks pole kogu maailmaga vaielda:
Inimlikust aspektist loomulikult külm ja julm. Kui tahta eriti küüniliselt arutleda, siis iga inimene sõlmis töölepingu vabatahtlikult. Kui inimene millegipärast arvas, et tööleping ongi sotsiaalhoolekanne elu lõpuni, siis luges ta lepingut ja seadusi valesti, järelikult enda viga. Kui aga palgatöö tundus halb diil, kuid inimene ikkagi sõlmis mugavusest halva diili, ikkagi enda viga. Mis see tööleping muud ole kui SWAP instrument - vahetad äritegevusega seotud sissetulekute ebamugava volatiilsuse töölepinguga pakutava suhteliselt väikese kuid see-eest mugavalt regulaarse sissetuleku vastu kuniks mõlemal osapoolel huvi jätkata. Ausaltöelda ma MAG7 töötajate käekäigu pärast väga ei muretseks - neil tõenäoliselt kopsakad aktsiaportfellid juba kogutud, millega välja vedada. Sama loodetavasti ka LHV töötajatel.
1 Like
Eestist on saanud igav Põhjamaa mida Ansip kunagi lubas. Bürokraatia levib nagu vähk, NIMBY ja BANANA vohab, riigiametnikud on uus nomenklatuur, tööandjal sisuliselt õigused puuduvad ainult kohustused, kasumi teenimine on ühiskondlikult taunitav, kärpida ei ole kusagilt ja majanduskasvu nähti viimati viis aastat tagasi. Tore, kui vähemalt keegi viitsib ja püüab süsteemi raputada. Sest enamus tegijatest on alla andnud ja naudivad elu mujal.
28 Likes
Toiduainete valgusfoori asemel tuleks kasutusele võtta töösuhte valgusfoor. Tööandja töösuhte loomisel deklareerib ette, kui kerge käega töötajale vajadusel kinga antakse ja töötaja küsib/saab sellele vastavat palka. Inimene saab kohe valida keskkonna, mis sobib tema ootustega.
1 Like
…et kuda selekteerida välja parim valik per penny: senikaua töstad koormus ja kaustade kuhja laual, kuniks vajalik % loobujaid vöi mittehakkamasaajaid on koos… just that simple…
Eesti vohab isekuse ja fake kultuur.
Tööd ei tehta, reede kell 3 on kontor tühi, kodukontor on normaalne. Kuhu on kadunud töökultuur?!?
Meeletu juhtide hype “edu” kokku lubamine (lhv 5 aastakut, enefiti Leedu jne). Ekspertide kõrvale jätmine, sest nad ei mahu oma käitumisega “juhtide püramiidi”
Lapsi ei tehta, sest see rikub elu ära.
Rohepesu, et ennast “hästi” tunda. Iga inimene, kes paneb tanklas endale 50 liitrit kütust autosse võiks “roheline olemisest” suu puhtaks pühkida…
Alles oli metsaraie vastu suur protest Tallinnas. Samal ajal rohemõtlejate lemmik maja ja tarbeese on PUIT!
Me elame fake maailmas. Kus reelside ja seriaalide vaatamine on muutunud tähtsamaks, kui elu ise! Ma ei hakka vasakpoolsete vihaviljelusest rääkimagi. Trump, Eloni jms vihkamine. Trumpil täna juba neljas atentaat - 2x demokraatlikult valitud. “Vihaliikumine” see vasakpoolsus - pigem meenutab ikka vasak natsismi.
Naljakas, et ei kunagi varem pole olnud rohkem inimestel probleeme stressiga kui praegu. Ehk polegi asi töö tegemises. Ehk on probleem selles, et te olete endale valetanud. Rohepesu, kodukontor, tööhype-feil tsükkel ja laste mitte saamine ei toogi teile õnne…
13 Likes
Ma arvan, et näiteks teise maailmasõja ajal olid ka inimesed ikkagi päris stressis. Või Suure Depressiooni.
3 Likes
Minumeelest vohab ülalkirjeldatud kultuur kogu Läänes, mitte ainult meil, lisaks tahaks parandada üht nüanssi:
Oot–oot, rahvusriigid on hetkel ju sama paha ja samavõrd likvideerimisele kuuluv nähtus nagu fossiilkütusedki, lisaks vasak-natsism hoopis õhutas lapsi saama, seega pigem meenutab praegune kliima rohkem vasak-bolševismi: era- ja ärielu privaatsus, eraomand ja kasumiteenimine on tugevalt taunitud nähtused (välja arvatud nomenklatuuri jaoks - neile on lubatud), kirsiks kõigi maailma rahvaste vaheline kohustuslik piirideta sõprus (välja arvatud nomenklatuuri jaoks - nemad tohivad ise sõpru valida).
2 Likes
Palun rääkige poliitikast jms kusagil mujal! See on LHV Groupi lõim.
16 Likes
Koppel köhis ka hääle puhtaks: Koppeli hinnangul mõisteti suuromanikku valesti, sest jutt käis selgelt laiskade ja mittepüüdlike inimeste koondamisest
Kui töötaja mis iganes põhjusel LHV-st lahkub, peab ta nüüd arvestama võimalust, et järgmisel tööintervjuul ilmub eelmise töökoha nimetamise peale personalitöötaja näkku äraseletatud ilme ja intervjuu hakkab tüürima “me võtame teiega ühendust”-suunda. Nutikam võib olla CV-s see eluperiood maha kustutada ja asendada mainekamaga (rohisin maasikaid, sõitsin Bolti, tegelesin Onlyfansi sisuloomega). 
14 Likes
2 Likes
Mis siin ikka olema peab? Umbes kolmveerand on refinn ja veerand on laenuportfelli kasv. Residentidest ettevõtete laenuportu on aastaga ca 1,2 mlrd ehk 10% võrra kasvanud.
Veebruaris 2026 on laenujääk tõesti erakordselt kasvanud, pakuks et tegu on EE sündikaatlaenu tagasimaksmisega - ju siis refinantseeriti kohalikelt.
1 Like
Next shady news… paljud asjalikud muudes firmadesse minemas 
?
Kuidas mõjutab LHV-d see, et endine tegevjuht, kes on varsti juba aasta eemal olnud, läheb välismaal tegutseva panga nõukogusse? Toomsalu poolt ainuõige valik, sest püsikulud vajavad katmist ja kui tegevjuhtimise soovi hetkel ei ole, siis vaja nõukogu liikme palkadega töötasu välja teenida.
6 Likes
6 kuu euribor:
Q1 2025 @ 2.49% (yoy -36.2%, qoq -11.4%)
Q2 2025 @ 2.12% (yoy -43.9%, qoq -14.9%)
Q3 2025 @ 2.08% (yoy -39.5%, qoq -1.9%)
Q4 2025 @ 2.13% (yoy -24.2%, qoq +2.4%)
Q1 2026 @ 2.20% (yoy -11.6%, qoq +3.3%)
Aprill 2026 @ 2.45% (yoy +11.4%, mom +5.6%)
Kuna 6-kuu euriboriga seotud laenud reprice’ivad iga 6 kuu tagant, siis tasub vaadata viimase 6 kuu keskmist. Pärast pikka langusperioodi tõusis see jaanuaris 2 baaspunkti, veebruaris 1, märtsis 3 ja aprillis juba 6 (sinisel joonel nokk üles):
10 Likes
Ja kõik imestavad, miks aktsiahind külgsuunas liigub?
2 Likes
Vähemalt nüüd need aktsiad ostetakse enne turult kokku, mitte ei lahjendata suppi uute aktsiate näol nagu varem.
10 Likes